Carta de aviso de despido en Chile

Cuando un empleador termina un contrato por determinadas causales, debe comunicar el despido al trabajador y enviar la copia correspondiente a la Dirección del Trabajo dentro de los plazos legales.

Cómo se notifica al trabajador

ChileAtiende indica que la carta debe entregarse personalmente o enviarse por correo certificado al domicilio que figure en el contrato de trabajo.

Plazos

El plazo depende de la causal invocada. Para ciertas causales de término es de pocos días hábiles desde la separación; para necesidades de la empresa o desahucio existe una regla de aviso previo de 30 días o el pago de la indemnización sustitutiva correspondiente.

Copia a la Dirección del Trabajo

El empleador debe ingresar una copia de la carta en el portal Mi DT. El trámite se realiza con perfil de empleador y ClaveÚnica.

Qué debe indicar la carta

La comunicación debe identificar la causal legal de término y exponer los hechos en que se funda, además de incluir los antecedentes exigidos por el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo.

No es lo mismo que el finiquito

La carta comunica el término del contrato. El finiquito es el documento posterior que formaliza pagos, indemnizaciones y acuerdos derivados de la desvinculación.

Fuente oficial

ChileAtiende: carta electrónica de aviso de despido.

Última revisión: 29 de septiembre de 2026.