Cómo funciona el finiquito laboral en Chile
El finiquito formaliza el término de una relación laboral y debe indicar la causal de término, pagos, indemnizaciones y demás acuerdos entre empleador y trabajador.
Plazo para entregar el finiquito
ChileAtiende informa que el finiquito debe ser otorgado y su pago puesto a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes a la desvinculación.
Para que sea válido debe ratificarse
El documento debe ser firmado ante un ministro de fe o utilizar el procedimiento electrónico habilitado por la Dirección del Trabajo cuando corresponda.
Finiquito laboral electrónico
En Mi DT, el empleador puede elaborar una propuesta de finiquito electrónico. El trabajador puede revisarla y aceptarla, aceptarla con reserva de derechos o rechazarla.
Qué debe contener
- Causal de término del contrato.
- Fecha de término de la relación laboral.
- Remuneraciones y otros montos pendientes.
- Indemnizaciones cuando correspondan.
- Forma y plazo de pago.
- Reservas de derechos formuladas por el trabajador, si las hay.
¿Se puede pagar en cuotas?
Sí, si existe acuerdo entre las partes. ChileAtiende señala que, cuando el pago se pacta en cuotas, deben considerarse intereses y reajustes y la ratificación debe realizarse ante la Inspección del Trabajo.
Si no estás de acuerdo
No estás obligado a aceptar sin reservas una propuesta con la que discrepas. Puedes rechazarla o dejar reserva de derechos según el procedimiento disponible y, si lo necesitas, solicitar orientación gratuita en la Inspección del Trabajo.
Si el empleador no cumple el plazo
Puedes presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo, sin perjuicio de las acciones que puedan corresponder ante los tribunales.
Fuente oficial
- ChileAtiende: finiquito de término de contrato de trabajo.
- ChileAtiende: ratificación de un finiquito de trabajo.
Última revisión: 29 de septiembre de 2026.